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把握第一份工作,开启成功第一步

来源: 发布时间:2009-06-20

      对于今天正在就业路上前进或者徘徊 的 毕业生来说,自己真正的第一份工作,可能充满了期待,也可能遍布着困惑,而如何看待和对待自己毕业后的第一份工作,将在很大程度上影响着我们整个的职业生涯。

      对于自己的第一份工作,大家可能会有这样的问题:老板给的薪金太低、我可以跳槽找更好的工作、我要在大城市发展、我的能力得不到体现等种种困惑或者不满,都让部分毕业生在择业就业的时候遇到许多的问题,许多同学是这样“解决”他们所认为的这些“困难 ” 的:马上跳槽、观望、对小地方小企业不屑一顾、在工作上消极应对等等。毕业之初就做这样的决定,从许多的案例来看,许多的同学因此在职业和事业发展上一路碰壁,遇到了比别人更多的困难、走了比别人更多的弯路,错过了事业发展最重要的第一步。

      作为初出校门的大学毕业生,对社会的认识和社会经验相对不足甚至在认识上有误区,在工作能力和经验上有所欠缺,对职业的期望值很高,这些都是不能完全避免的,面对这些认识和经验上的不足,摆正我们择业就业的心态是我们克服这些不足的必修课。

      就业困惑案例 1 :薪金太低。

      汽车技术服务与营销专业毕业生小刘,找到的工作是在一个汽车修理厂从事汽车维修、检测的工作,每月的工资是 800 元加中餐补贴。对于这个收入他相当不满意,觉得自己作为一个大学生,从事的是技术工作,拿的工资却和饭店端盘子服务生差不多,他认为是公司压榨了他的劳动,老板没有提供合理的工资,工作起来不开心,因此冒出了跳槽的想法。

      分析 :有些同学觉得单位支付的报酬太低,达不到自己的要求。怎么判断自己的收入水平的高低呢?首先,你要了解在这个行业当中普遍的收入情况,了解其他从事这个行业的同学的收入,然后和自己的比较,看看自己的工资收入是不是真的很低。当前我国市场经济的发展越来越完善,不存在在同一个行业中收入差距很大的问题,因而如果你选择了这个行业,就要学会接受这个行业的收入,同时,一个公司一个单位,它的工资定级是经过研究决定的,是符合整个公司利益的,不会因为你一个人的抱怨而改变。当然,这个收入是会增长的,这取决于你的工作态度和能力。

      其次,一个行业当中收入也会有一定的差距,因为各人的工作能力和经验有高低之别,作为刚出校门的大学生,在能力和经验上的不足,收入比那些工作能力强、经验多的人低,这也是合理的,符合按劳分配的,如果不分能力经验一律同工同酬,单位怎么激发员工的工作积极性?还怎么体现职业的竞争性?没有竞争的单位,没有工作积极性的团队,对于你的成长又有什么好处?想想看,如果你工作几年了,能力提高了经验增加了也为公司做出贡献了,可是新进来一个刚毕业的员工,拿的是和你一样的工资,你还会觉得在这个单位这个行业有发展的前途吗?所以,刚参加工作别抱怨收入低,这是和你的能力及经验相符合的一个薪金级别,如果想要提升收入水平,先安心下来好好的干,提升自己,用自己的能力来提高自己的收入。急于跳槽,你积累不到经验,锻炼不了能力,走到哪个单位,做的都只能是基层员工,拿的当然也都是基层员工的工资。

      就业困惑案例 2 :轻易跳槽。

      应届毕业生小覃,大三上学期末就和某单位签订了就业协议。工作两个月后,她觉得公司的工作太累,经常要加班,自己吃不了这个苦,于是和公司解除了就业协议,重新加入就业大军当中来。让她意料不到的是,临近毕业,求职的人像井喷一样冒出来,每星期她都跑招聘会,然而除了看到满场拥挤的求职者,她一无所获。

      分析 :刚工作的毕业生,往往对自己的能力有过分的自信以至于变成自大,动辄炒单位的鱿鱼。须知,你的能力和经验和社会上已经工作了的人是没有可比性的,这倒不是打击“跳槽爱好者”的积极性和自信心,重要的是,你在学校所学到的,往往只占实际工作的一小部分,那么能力相对不足的毕业生,有什么资本去频频跳槽?你频频跳槽,给用人单位展现的是你的什么样素质或者能力?尤其是许多同学,干了一两个月就走人,给用人单位留下了不良的印象,对于自己,则损失更多:第一,频繁或者轻易跳槽使自己不断处于变动当中,疲于奔命,身心俱惫不说,对于个人工作经验的积累是很不利的。第二:换工作太勤,会让自己养成一种“干不下就走人”的坏习惯,这样的习惯,看起来很潇洒,然而严格的说,这是一种逃避现实的懦弱习惯,一味的逃避现实,只能使自己在事业在人生上处于消极的那一面。

      因而,频繁跳槽,尤其是第一份工作才干了没有多久就跳槽,是一种对自己不负责的表现。第一份工作可能不会是完美的终极职业,但对于培养你的能力、你的职业心态有很重要的作用。一些同学以“人往高处走”来作为跳槽的借口,殊不知,往高处走是要有实力和资本的,刚出校门的毕业生,实在是没有什么往高处走的资本,因为你连最基本的能力都还需要继续锻炼。同时作为单位来说,都希望员工能安心工作,所以才会下力气去培养,培养一个优秀是要花资金、时间和人力等单位的资源的,谁会录用和培养一个动辄跳槽的不稳定的员工?

      就业困惑案例 3 :我是否一定要留在大城市工作?

      毕业生王刚,在校期间品学兼优,又是学生会干部、预备党员。毕业前他充满着以后在大城市工作、安家的美好向往,因而他找的工作,第一个就看单位在不在南宁市,南宁以外的从不考虑。他的家乡河池市有一些不错的单位招聘新人,以他的条件完全可以入选,然而抱着对大城市的向往,他一心往南宁看。南宁的工作也不是这么好找的,和他一样优秀甚至更优秀的大学毕业生比比皆是,他感觉到,他的大城市的梦想现在已经像梦一样不现实。

      分析 :诚然,大城市的机会更多,大城市的生活质量也更高,然而这只是其中一方面,更多的机会意味着更多的竞争,更多的竞争就是更大的压力和更残酷的淘汰。同时,大城市的高质量生活是建立在高成本之上的,我们只看看房价,大城市的房价比小地方高了不只一个级别,在当前房价趋涨的情况下,人们不堪其重,你是否有自信在大城市买到一套房子呢?或者你打算在大城市一辈子租房子?而小地方,不意味着生活质量的降低和机会的减少。随着我国经济发展越来越迅猛,小城市的机会也越来越多,信息、交通和物流业的发展,使得大小城市的生活质量差别也越来越小,小城市的低成本、高质量的生活,越来越得到人们的认可。当前国家正在推行城镇化建设,小城市、小地方,有着更多的发展空间。大城市的激烈竞争、高成本的生活,可能会使你难以实现当初的梦想。

      就业困惑案例 4 :在单位得不到重视,能力得不到发挥。

      初到单位上班的小张,学的是文秘。然而和当初想象的白领工作不一样的是,领导经常叫她做文秘之外的工作,比如打扫卫生、搬运东西、端茶送水、帮领导叫外卖等等杂务。她认为她的能力得不到充分体现和发挥,单位和领导是拿她当杂工使唤,领导不重视她,她怀才不遇。

      分析:相信有这样困惑的学生不在少数,总觉得这个单位这份工作亏待委屈了自己。其实这更多的是一种自我感觉。一些人习惯在想象中肯定自己的能力,因为自己还没有真正的从事实际的工作和接触实际的社会,总会在想象当中觉得自己能做什么该做什么不该做什么。在觉得自己被埋没之前,要先问问自己到底具备什么样的能力,如果连自己的能力到底在哪里都不清楚,那么能力高低以及是否得到发挥是无从谈起的,一个杯子里装的是水还是酒都不清楚,怎么能去评判这杯子里的东西好不好喝?常言道,是骡子是马拉出来溜溜,如果你有能力,那就表现出来,不要害羞,不要害怕别人说三道四,更不要害怕失败,因为只有做了,才知道好还是差,是行还是不行。光说不练,那是空想家。其次,如果你真的有能力却一直得不到发挥,那就要好好思考问题出在哪里。刚参加工作的大学生,能力是在学习阶段而不是在发挥阶段,所以你与其抱怨无处发挥,不如先好好学习,学到了再去发挥。学习的过程不是一两天一两个月的过程,这取决于你的学习接受能力,所以,先学习,再表现。当然,这其中你可以发挥或者表现你的特点,让你的团队或者领导提前发现你的能力。这又涉及到能力的第三个问题了,如何让能力得以发挥。有些人也学习了,也具备能力了,但总是得不到重视,这个时候就要想想你的为人处事、你的性格是否有缺陷,比如说,和上级和同事和客户等等的人际关系不好,为人内向不善言辞,有能力但是心思不在工作上,整天吊儿郎当,或者经常说要换工作让领导觉得你不稳定等等。因而,在抱怨自己的能力无人赏识之前,先从自身找起,看看自己有什么样的能力,看自己是否已经积极的去表现自己的能力。

      总结 :大学毕业后的第一份工作,在很大程度上将影响你的一生。许多人对自己的第一份工作没有正确的认识,盲目跳槽、消极怠工,以至于几年过去,没有锻炼出能力,没有积累下经验,等到醒悟,才发现已经很难从头再来,和当年一起毕业的坚持下来的同学一比较,才发现别人一步一步从基层上来,现在已经有所成就,而自己依然在到处奔波。认真对待自己的首份工作吧,你将在自己的第一份真正工作中,检验和锻炼自己的能力,积累宝贵的实际工作经验,更为重要的是,通过第一份工作,培养自己正确、良好的职业心态,避免在工作和事业上浮躁、自大和盲目,奠定自己事业发展和人生道路的坚实的第一步!


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