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几个经典面试问题的回答思路

来源:大学生就业创业办公室 发布时间:2018-05-29

    面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文在面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

    问题一:“请你自我介绍一下”


    思路:1、这是面试的必考题目。


          2、介绍内容要与个人简历相一致。


          3、表达方式上尽量口语化。


          4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。


          5、条理要清晰,层次要分明。


          6、事先最好以文字的形式写好背熟。


    问题二:“谈谈你的家庭情况”


    思路:1、这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。


          2、简单地罗列家庭人口。


          3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。


          4、宜强调父母对自己教育的重视。


          5、宜强调各位家庭成员的良好状况。


          6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。


          7、宜强调自己对家庭的责任感。


    问题三:“你有什么业余爱好?”


    思路:1、业余爱好能在一定程度上反映出应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。


          2、最好不要说自己没有业余爱好。


          3、不要说有哪些庸俗的、令人感觉不好的爱好。


          4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网, 否则可能令面试官怀疑应聘者的性格孤僻。


          5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。


    问题四:“你最崇拜谁?”


    思路:1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观点、心态,这是面试官问该问题的主要原因。


          2、不宜说自己谁都不崇拜。


          3、不宜说崇拜自己。


          4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。


          5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。


          6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。


          7、最好能说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。


    问题五:“你的座右铭是什么?”


    思路:1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。


          2、不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。


          3、不宜说那些太抽象的座右铭。


          4、不宜说太长的座右铭。


          5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。


          6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”


    问题六:“谈谈你的缺点”


    思路:1、不宜说自己没有缺点。


          2、不宜把那些明显的优点说成缺点。


          3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。


          4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。


          5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。


    问题七:“谈一谈你的一次失败经历”


    思路:1、不宜说自己没有失败的经历。


          2、不宜把那些明显的成功说成是失败。


          3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。


          4、所谈经历的结果应是失败的。


          5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。

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